Arif Puglia, nuove assunzioni. Cirasola: “Bando       pubblicato allo scadere del piano triennale”

ATTUALITÀ                                                             14 Dicembre 2022– Autore: Redazione Quinto Potere

Assunzioni in Arif. Ci sono molteplici dubbi da parte di CSA Regioni Autonomie Locali, nella persona del consigliere nazionale e coordinatore della Puglia, Carlo Cirasola, in merito alle nuove assunzioni bandite dall’Agenzia Regionale Attività Irrigue e Forestali. “Con la delibera numero 1242 del 01/12/2022 del direttore generale dell’Arif Dott. Ferraro, si chiude il periodo di programmazione 2020-2022 per le assunzioni dell’Agenzia. In questa delibera il Direttore con un piano stralcio per il 2022 bandisce l’ingresso di 6 impiegati di categoria D e 4 di categoria C. Assunzioni, chissà perché, da realizzare in extremis allo scadere del Piano triennale dei fabbisogni di personale 2020-2022, periodo durante il quale non si è proceduto ad alcun reclutamento a tempo indeterminato nell’Ente, a parte un ingresso per mobilità. Nessun nuovo ingresso è stato realizzato nel triennio 2020- 2022, neanche quelli messi a bando due anni e mezzo fa. In particolare grida vendetta la mancata realizzazione del concorso per 110 operai categoria B del Contratto funzioni locali, bandito per 110 posti complessivi due settimane prima delle elezioni regionali del 2020 (forse per “equilibrare” le stabilizzazioni previste, forse per le imminenti elezioni, probabilmente per tutti e due i motivi); avviso che mancava però di adeguata copertura finanziaria, essendo questa assicurata solo per 50 unità. A seguito di questo bando sono giunte all’ARIF oltre 7000 domande, che giacciono dimenticate da due anni e mezzo nei cartoni presso l’Agenzia. Neanche una comunicazione agli interessati, che tra l’altro hanno versato anche 10 euro cadauno per le spese concorsuali, con introito nelle casse dell’Arif di oltre 70.000 euro. L’unico risultato è aver illuso i tantissimi giovani e meno giovani di tutta la regione, che in un momento di gravissima crisi economica e lavorativa hanno fatto domanda nella speranza di un posto di lavoro”.

“Tale situazione – continua Cirasola – alla fine del periodo di validità conferma le perplessità che fin dall’inizio ha avuto questo sindacato riguardo la legittimità e l’applicabilità del Piano Triennale del fabbisogno di personale dell’Arif. Con buona pace delle garanzie per gli esterni, a cui non viene assicurata la garanzia costituzionale di un adeguato accesso alla Pubblica amministrazione. Le perplessità del CSA si concretizzarono all’epoca, in una diffida al Direttore Ferraro e al dott. Galli, direttore del personale, dall’applicazione del Piano triennale in questione senza un’adeguata garanzia di partecipazione per gli esterni al concorso. Diffida che non ha avuto risposta nel merito, a parte quelle via pec del dott. Galli che dichiarava tranquillamente il mancato coinvolgimento dell’Ufficio del personale dell’Arif nell’attuazione del piano delle assunzioni, essendo tutto gestito in prima persona dal Direttore Generale. Come fosse normale in un Ente pubblico che tutto il reclutamento sia affidato alla sola figura del Direttore Generale, senza alcun coinvolgimento degli Uffici del Personale. Tutto è concentrato nella figura del Direttore Generale, dalla gestione amministrativa a quella tecnica. Sarebbe ora che il Consiglio regionale si avvalesse delle proprie prerogative per vederci finalmente chiaro in quello che succede nella gestione dell’ARIF con l’istituzione di un’apposita Commissione consiliare” conclude il segretario di CSA Regioni Autonomie Locali.

 

 

Carissimi Colleghi e Colleghe

come sapete il 5-6-7 aprile 2022, tutti i lavoratori dipendenti sono chiamati ad esprimere la propria scelta attraverso il voto dei Rappresentanti Sindacali Unitari.

E' una scelta molto importante in quanto può avere riflessi positivi sulla nostra vita lavorativa, soprattutto nel rivendicare i diritti che riguardano i lavoratori, sia dal punto di vista giuridico che economico, oltre che risolvere problematiche di altro genere che possano interessare ciascuno di noi.

Il CSA in questi ultimi tre anni, durante il quale è riuscito ad ottenere anche l'incarico di Presidenza RSU (nella persona di Carlo Cirasola), non ha mai interrotto la propria attività sindacale, tutta imperniata nel rivendicare e difendere i diritti dei lavoratori, pur dovendo affrontare il periodo più difficile della nostra storia, condizionata dalla drammatica situazione epidemiologica, che ha influito non poco sulle nostra vita, sia lavorativa che privata. Nonostante tutto siamo riusciti, come O.S. ad avere numerosi incontri con l'Amministrazione, seppure a distanza (in videoconferenza), durante i quali abbiamo potuto avanzare le opportune richieste, per il raggiungimento degli obiettivi prefissati a favore dei lavoratori, in una situazione quasi sempre di confronto diplomatico ma sempre determinati e incisivi. 

Ricordiamo a tal proposito come siamo stati determinanti nel far avviare le procedure per Progressioni Verticali, le Progressioni Orizzontali 2020/2021 oltre al nostro assiduo impegno nel favorire la disciplina del Lavoro Agile, per preservare il più possibile i lavoratori nel periodo emergenziale, soprattutto i fragili, senza tuttavia venir meno agli obblighi lavorativi nei confronti dell'Amministrazione.

Il nostro obiettivo futuro è quello di continuare ad impegnarci per migliorare sempre più la condizione dei lavoratori, anche in vista della sottoscrizione del  CCNL 2019-2021 ormai prossimo alla firma definitiva, che sembra preveda importanti novità per i lavoratori e che potranno essere riconosciute attraverso la successiva contrattazione decentrata, che vorremmo affrontare subito dopo l'approvazione e successivo recepimento del CCNL dalla stessa Amministrazione Regionale

Il CSA invita, pertanto, tutti i lavoratori ad esprimere il proprio voto e preferenza per i colleghi che si sono candidati nella lista di questa O.S., che hanno l'obiettivo di continuare la propria attività sindacale con grande impegno nell'interesse di tutti.

La lista dei candidati è stata pubblicata nell'intestazione di questo blog.

RingraziandoVi per l'attenzione nel seguire la nostra incessante comunicazione e informativa, porgiamo cordiali saluti a tutti Voi

N.B. - SI POSSONO ESPRIMERE FINO A DUE PREFERENZE SOLO ED ESCLUSIVAMENTE SULLO STESSO SIMBOLO 

                                               La Segreteria del CSA

 

 

COMUNICATO

PER TUTTI I LAVORATORI

11 marzo 2022

 

Dopo le insistenti sollecitazioni, prima come CSA e poi come Presidenza RSU a nome di Carlo Cirasola, finalmente l’Amministrazione Regionale, in data odierna, ha pubblicato in SAP Fiori gli atti dirigenziali relativi ai bandi di selezione PEO per l’anno 2022 (n. 106/DIR/2022/00271 e  n. 106/DIR/2022/00272).

Successivamente i bandi saranno pubblicati sul portate dei concorsi della Regione Puglia per consentire una diffusione pubblica dell’informazione, soprattutto per i colleghi che sono andati in pensione durante l’anno 2021.

Una notizia davvero incoraggiante per tutti i colleghi che non sono stati selezionati nella prima fase e che potranno finalmente veder concretizzare il risultato sperato.

 

 

 Per la Segreteria CSA Puglia

    Nicola Muschitiello