Bari,   5 maggio 2021

prot. n.   018/segr/2021

 

All’Assessore al Personale e Organizzazione

Giovanni Francesco STEA

assessore.personale@regione.puglia.it

 

Al Dirigente Sezione Personale e Organizzazione

dott. Nicola Paladino

servizio.personale@regione.puglia.it

 

Al Titolare P.O. "Contrattazione e relazioni Sindacali"

dott.ssa Rita De Pace

r.depace@regione.puglia.it

 

 

 

 

 

Oggetto: Procedura attribuzione istituto P.E.O.- Sollecito

 

Con riferimento alla prevista procedura di attribuzione P.E.O. 2020, considerato che questa Amministrazione ha provveduto a nominare le Commissioni per l’esame delle domande di partecipazione alle predette progressioni economiche, con determinazioni dirigenziali n. 378 e 379 del 6 aprile 2021, tuttavia a tutt’oggi risulterebbe che il procedimento istruttorio non è stato ancora avviato.

Pur consapevoli che la verifica comporti un notevole impegno per la mole di lavoro da svolgere, per l’appunto è auspicabile che si dia avvio quanto prima ai lavori, in considerazione che molti dipendenti, prevedendo di andare in pensione entro la fine di quest’anno, confidano nella certezza dell’attribuzione della P.E.O. almeno con l’ulteriore bando di selezione previsto per  l’anno 2021, nel caso non dovessero essere selezionati con quello in corso.

La nostra premura nel far concludere quanto prima il procedimento di selezione P.E.O. per il 2020 è finalizzata per l’appunto a far avviare subito dopo la procedura selettiva per l’anno 2021, per consentire a tutto il personale di raggiungere questo obiettivo, e che ulteriori ritardi rischiano di far vanificare tale speranza ai tanti lavoratori che auspicano di essere selezionati per conseguire quel piccolo miglioramento economico, ultima chance di miglioramento soprattutto per i lavoratori a fine carriera prossimi alla pensionamento.

Pertanto, ritenendo che sarebbe inattuabile la sovrapposizione delle due procedure, questa  O.S. sollecita l’Amministrazione a concludere il procedimento selettivo P.E.O. 2020 nel più breve tempo possibile,  considerato anche il notevole ritardo registrato nell’applicazione di questo istituto ai sensi dell’ultimo CCNL del 2018.

 

            Cordiali saluti