C.S.A. Regioni Autonomie Locali

                                  Regione Puglia

Esito incontro assemblea sindacale del 19 settembre u.s.

Punti discussi con l’Amm.ne Regionale

1)  costituzione del Fondo salario accessorio 

Premesse

La mancata costituzione del fondo  ci preoccupa particolarmente in quanto potrebbe essere causa dell’azzeramento della spesa di parte variabile per il maggior disagio, il maggiore impegno o la maggiore responsabilità che sono richiesti al lavoratore rispetto alle condizioni "normali" (premi di produttività individuale e per progetti,  indennità di disagio e per specifiche responsabilità, indennità funzioni area posizioni organizzative).

Allo stato attuale, la mancata costituzione del fondo 2015 non solo non ha consentito l’adozione del nuovo CID ma:

·         ha già causato la perdita  degli incentivi di produttività per progetti anni 2015 e 2016;

·        ad oggi i dipendenti non hanno ancora percepito il saldo della produttività individuale 2015;

·        potrebbe comportare l’impossibilità di costituire il fondo 2016.

Non è giusto che il personale di comparto debba pagare errori derivanti da una gestione dirigenziale che, eufemisticamente, si potrebbe definire superficiale e disattenta benché destinataria di cospicui compensi e incentivi; se ciò dovesse accadere andremo fino in fondo per verificare di chi sono le responsabilità.

Non va sottaciuto che, causa la mancata pubblicazione delle determinazioni di costituzione dei fondi pregressi,  non siamo neanche a conoscenza di avvenuti incrementi del fondo di parte variabile previsti per le Amministrazioni che avevano rispettato il patto di stabilità interno e il tetto di spesa del personale. Se questo non è stato fatto il personale ha subito un ulteriore danno e, anche in questo caso, qualcuno dovrà rispondere.

Riscontro dell’Amministrazione

E’ in attesa dell’approvazione del bilancio da parte degli organi di controllo che dovrà avvenire entro la prima decade di ottobre p.v. Ad approvazione avvenuta l’Amministrazione si è impegnata a costituire il fondo del salario accessorio,   corrispondere il saldo sul premio di produttività anno 2015 ed istituire la delegazione trattante di parte sindacale. In tale sede saranno poi discusse le problematiche attinenti il salario accessorio per il nuovo CID.

2)  attivazione del fondo del salario accessorio per il personale delle Province transitato in Regione (ex polizia provinciale ed ex biblioteche e musei provinciali).

Riscontro dell’Amministrazione

E’ in attesa  da parte delle ex province interessate (BT, BR, FG, LE, TA) della canalizzazione delle risorse finanziarie per l’erogazione del salario accessorio di detto personale.

 

3) esodo incentivato per consentire a coloro ai quali mancano sino a  3 anni alla pensione di cessare anticipatamente il rapporto di lavoro e fare spazio a nuove assunzioni

Riscontro dell’Amministrazione Regionale

 “per scelte prettamente politiche” non vuole procedere all’attuazione dell’esodo.

4) progressioni verticali dalle cat A a B (61 unità) e da B a C (400 unità circa) con la progressiva eliminazione della cat. A.

Premesse

L'attuale dotazione organica ad oggi ha la capienza per assorbire le progressioni verticali in quanto tutte le categorie sono sotto organico, come di seguito specificato:

·         cat A  - posti in organico  185 - posti coperti   102 -  posti disponibili  83

·         cat B  - posti in organico  997  - posti coperti   623  posti disponibili  374

·         cat C  - posti in organico  1016  - posti coperti   710 posti disponibili  306

senza considerare che la dotazione organica può essere modificata riducendo alcune categorie per aumentarne altre più necessarie, come ad esempio la C, e che questi dati sono approssimativi in quanto, dalla loro rilevazione ad oggi, sono aumentate le cessazioni dal servizio.

 NOTE

Ø questo restituirebbe, alle soglie della pensione,  un minimo di dignità al personale storico che è fermo al palo da sempre, nonostante molti siano anche laureati e nonostante molti svolgono da sempre mansioni superiori per le quali  non hanno mai percepito la differenza stipendiale;

Riscontro dell’Amministrazione

Si è riservata di valutare la possibilità dopo attenta analisi in quanto configura tale scorrimento come  nuove assunzioni da inserire nelle spese di bilancio regionale.  Nelle more di un riscontro la scrivente O.S. valuterà l’opportunità di promuovere eventuali procedure legali per il riconoscimento delle mansioni superiori. 

5)  scorrimento delle graduatorie dei concorsi per la dirigenza che scadono il 31 dicembre 2016 considerato che

•  l'attuale dotazione organica è di soli 133 – 136 dirigenti e che il numero delle strutture dirigenziali ultimamente definito con MAIA è di 209
• già dal 2017 andranno in pensione alcuni degli attuali dirigenti

Riscontro dell’Amministrazione

Per “scelte politiche” ritiene che l’assunzione di un Dirigente “costa” circa 100.000 euro l’anno per cui per l’Amministrazione è più conveniente, a parità di somma, procedere eventualmente all’assunzione di quattro figure professionali di categoria inferiore.

6)  r6) revisione del CID sull’orario di lavoro, buoni pasto, costituzione Banca Ore

Premesse

è da oltre tre anni che chiediamo

·         modifiche al CID riguardanti soprattutto l’orario della fascia di compresenza;

·          la maturazione dei buoni pasto dopo due ore di lavoro  pomeridiano a qualunque titolo prestato;

·         la definizione di un numero massimo (potrebbero essere 200) complessivo di buoni pasto senza distinzione tra ordinari e aggiuntivi;

·          la costituzione della Banca ore la cui assenza, attualmente, procura “indebito arricchimento” all’amministrazione  che non ci riconosce, azzerandole a sistema, le plus valenze di lavoro. 

Riscontro dell’Amministrazione

Sarà discusso il tutto dopo la costituzione della delegazione trattante per il nuovo CID

Si è infine discusso della delicata situazione creatasi negli ultimi tempi presso la sede di servizio del Settore Personale di via Celso Ulpiani. Da notizie ricevute circa 12 colleghi negli ultimi tempi si sono ammalati di patologie molto gravi. La scrive O.S. ha chiesto di monitorare la situazione ambientale (eventuale presenza di amianto o di inquinamento elettromagnetico).

Con la presente si coglie l’occasione per ringraziare tutti i colleghi che attivamente hanno preso parte all’assemblea credendo nella nostra iniziativa sindacale, con particolare riferimento a coloro che hanno dovuto sostenere a proprio carico oneri aggiuntivi per raggiungere la sede capoluogo.

La scrivente O.S.  in attesa di un sollecita evoluzione positiva delle problematiche evidenziate,  invita i COLLEGHI TUTTI a non abbassare la guardia ed a sostenerci nelle nostre iniziative sempre più numerosi in un momento molto delicato per tutti noi lavoratori e dipendenti di questa Amministrazione.

 

C.S.A. Regioni Autonomie Locali

Il Segretario  Carlo cirasola