C.S.A. Regioni Autonomie Locali
Regione Puglia
Esito incontro
assemblea sindacale del 19 settembre u.s.
Punti discussi con l’Amm.ne Regionale
1) costituzione
del Fondo salario accessorio
Premesse
La mancata
costituzione del fondo ci preoccupa
particolarmente in quanto potrebbe essere causa dell’azzeramento della spesa di
parte variabile per il maggior disagio, il maggiore impegno o la maggiore
responsabilità che sono richiesti al lavoratore rispetto alle condizioni
"normali" (premi di produttività individuale e per progetti, indennità di disagio e per specifiche
responsabilità, indennità funzioni area posizioni organizzative).
Allo stato attuale,
la mancata costituzione del fondo 2015 non solo non ha consentito l’adozione
del nuovo CID ma:
·
ha già causato la perdita degli incentivi di produttività per progetti anni
2015 e 2016;
·
ad oggi i dipendenti
non hanno ancora percepito il saldo della produttività individuale 2015;
·
potrebbe
comportare l’impossibilità di costituire il fondo 2016.
Non è giusto che il
personale di comparto debba pagare errori derivanti da una gestione
dirigenziale che, eufemisticamente, si potrebbe definire superficiale e
disattenta benché destinataria di cospicui compensi e incentivi; se ciò dovesse
accadere andremo fino in fondo per verificare di chi sono le responsabilità.
Non va sottaciuto
che, causa la mancata pubblicazione delle determinazioni di costituzione dei
fondi pregressi, non siamo neanche a
conoscenza di avvenuti incrementi del fondo di parte variabile previsti per le
Amministrazioni che avevano rispettato il patto di stabilità interno e il tetto
di spesa del personale. Se questo non è stato fatto il personale ha subito un
ulteriore danno e, anche in questo caso, qualcuno dovrà rispondere.
Riscontro dell’Amministrazione
E’ in
attesa dell’approvazione del bilancio da parte degli organi di controllo che
dovrà avvenire entro la prima decade di ottobre p.v. Ad approvazione avvenuta
l’Amministrazione si è impegnata a costituire il fondo del salario accessorio, corrispondere
il saldo sul premio di produttività anno 2015 ed istituire la delegazione
trattante di parte sindacale. In tale sede saranno poi discusse le
problematiche attinenti il salario accessorio per il nuovo CID.
2) attivazione
del fondo del salario accessorio per il personale delle Province transitato in
Regione (ex polizia provinciale ed ex biblioteche e musei provinciali).
Riscontro
dell’Amministrazione
E’ in
attesa da parte delle ex province
interessate (BT, BR, FG, LE, TA) della canalizzazione delle risorse finanziarie
per l’erogazione del salario accessorio di detto personale.
3) esodo incentivato per consentire a
coloro ai quali mancano sino a 3 anni
alla pensione di cessare anticipatamente il rapporto di lavoro e fare spazio a
nuove assunzioni
Riscontro
dell’Amministrazione Regionale
“per scelte prettamente politiche” non vuole
procedere all’attuazione dell’esodo.
4) progressioni verticali dalle cat A a B
(61 unità) e da B a C (400 unità circa) con la progressiva eliminazione della
cat. A.
Premesse
L'attuale dotazione
organica ad oggi ha la capienza per assorbire le progressioni verticali in
quanto tutte le categorie sono sotto organico, come di seguito specificato:
·
cat A - posti in organico 185 - posti
coperti 102 - posti disponibili 83
·
cat B - posti in organico 997 - posti coperti 623
posti disponibili 374
·
cat C - posti in organico 1016 - posti
coperti 710 posti
disponibili 306
senza
considerare che la dotazione organica può essere modificata riducendo alcune
categorie per aumentarne altre più necessarie, come ad esempio la C, e che
questi dati sono approssimativi in quanto, dalla loro rilevazione ad oggi, sono aumentate le cessazioni dal servizio.
NOTE
Ø
questo restituirebbe, alle soglie della
pensione, un minimo di dignità al
personale storico che è fermo al palo da sempre, nonostante molti siano anche
laureati e nonostante molti svolgono da sempre mansioni superiori per le
quali non hanno mai percepito la
differenza stipendiale;
Riscontro dell’Amministrazione
Si è riservata di valutare la possibilità dopo attenta analisi in quanto
configura tale scorrimento come nuove
assunzioni da inserire nelle spese di bilancio regionale. Nelle more di un riscontro la scrivente O.S. valuterà
l’opportunità di promuovere eventuali procedure legali per il riconoscimento
delle mansioni superiori.
5) scorrimento
delle graduatorie dei concorsi per la dirigenza che scadono il 31 dicembre 2016 considerato che
- l'attuale dotazione organica è di soli 133
– 136 dirigenti e che il numero delle strutture dirigenziali ultimamente
definito con MAIA è di 209
- già dal 2017 andranno
in pensione alcuni degli attuali dirigenti
Riscontro
dell’Amministrazione
Per
“scelte politiche” ritiene che l’assunzione di un Dirigente “costa” circa
100.000 euro l’anno per cui per l’Amministrazione è più conveniente, a parità
di somma, procedere eventualmente all’assunzione di quattro figure
professionali di categoria inferiore.
6) r6) revisione del CID sull’orario di lavoro,
buoni pasto, costituzione Banca Ore
Premesse
è
da oltre tre anni che chiediamo
·
modifiche al CID riguardanti
soprattutto l’orario della fascia di compresenza;
·
la maturazione dei buoni pasto dopo due ore di
lavoro pomeridiano a qualunque titolo
prestato;
·
la definizione di
un numero massimo (potrebbero essere 200) complessivo di buoni pasto senza
distinzione tra ordinari e aggiuntivi;
·
la costituzione della Banca ore la cui
assenza, attualmente, procura “indebito
arricchimento” all’amministrazione
che non ci riconosce, azzerandole a sistema, le plus valenze di lavoro.
Riscontro
dell’Amministrazione
Sarà
discusso il tutto dopo la costituzione della delegazione trattante per il nuovo
CID
Si
è infine discusso della delicata situazione creatasi negli ultimi tempi presso
la sede di servizio del Settore Personale di via Celso Ulpiani. Da notizie ricevute
circa 12 colleghi negli ultimi tempi si sono ammalati di patologie molto gravi.
La scrive O.S. ha chiesto di monitorare la situazione ambientale (eventuale
presenza di amianto o di inquinamento elettromagnetico).
Con la presente si coglie l’occasione
per ringraziare tutti i colleghi che attivamente hanno preso parte
all’assemblea credendo nella nostra iniziativa sindacale, con particolare
riferimento a coloro che hanno dovuto sostenere a proprio carico oneri
aggiuntivi per raggiungere la sede capoluogo.
La scrivente O.S. in attesa di un sollecita evoluzione positiva
delle problematiche evidenziate, invita
i COLLEGHI TUTTI a non abbassare la
guardia ed a sostenerci nelle nostre iniziative sempre più numerosi in un
momento molto delicato per tutti noi lavoratori e dipendenti di questa
Amministrazione.
C.S.A.
Regioni Autonomie Locali
Il
Segretario Carlo cirasola
